31 صفة سلبية تظهر جوانب الضعف في الشخصية
“الضعف” في “الشخص” هو “الطرقات” أو جوانب الضعف في الشخصية التي يعتبرها المجتمع سلبية. لكن الاعتراف بضعفنا هو تعبير عن القوة. هذا يعني أننا نعمل على معرفة أنفسنا وأننا على استعداد لتحسين أنفسنا وتحسينها.
بالنسبة إلى السبب ، في كلٍّ من “الوظائف” و “المقابلات” وفي التنميط بجميع أنواعه ، فإن “المعرفة التي نمتلكها عن” نقاط الضعف “ضرورية ، لأنها تساعدنا على إعطاء المحاورين فكرة أكثر واقعية عن هويتنا وقيمتنا كأشخاص.
لكي تتعرف على نفسك بشكل أفضل قليلاً ، قمنا بتجميع هذه القائمة لبعض أهم نقاط الضعف التي يجب تحسينها.
31 صفة سلبية تظهر جوانب الضعف في الشخصية
1. الأنانية
تعني الأنانية التفكير في منفعة الفرد فوق الصالح العام. وهي نقطة ضعف تؤثر على التطور الشخصي وهي سلبية في بيئات العمل ، حيث عادة ما تكون مطلوبة لأداء مهام الفريق.
لا يشارك الشخص الأناني موارده (المال والمعرفة) ، ولا هو على استعداد للمساعدة أو تلقي المساعدة. إن إدراك أهمية الآخر والبدء في التفكير أكثر قليلاً في البيئة المباشرة قبل القيام بعمل أناني ، يمكن أن يكون الخطوات الأولى لتحسين هذا الضعف.
2. عدم التعاطف
عدم القدرة على فهم ما يعتقده الآخرون أو يشعرون به هو نقطة ضعف شائعة جدًا. يتأثر الافتقار إلى التعاطف إلى حد كبير بالتفكير الأناني وهو عقبة أمام بناء علاقات شخصية وعملية قوية.
الشخص الذي يعاني من القليل من التعاطف ليس لديه القدرة على فهم الآخرين ، لذلك فهو ضعف يؤثر بشكل خطير على العلاقات الشخصية. إن بذل الجهد لفهم موقف الآخر ، حتى لو لم يؤثر علينا أو يهمنا ، هو طريقة لتنمية التعاطف.
3. الخجل
الخجل هو الخوف من الحكم الاجتماعي. على الرغم من أن الخجل غالبًا ما يرتبط بالانطوائية ، إلا أنهما في الواقع شيئان مختلفان. الانطوائية هي سمة شخصية بينما الخجل ضعف شخصي.
يمكن أن يمنع الخجل الشخص من التعبير عن أفكاره أو تطوير إمكاناته الإبداعية خوفًا من التقييم السلبي ، وبالتالي فهو ضعف يمكن أن يؤدي إلى العزلة الاجتماعية.
إن تنمية احترام الذات وتقوية الإيمان بمساهمتنا في العالم هي طرق للتعامل مع الخجل.
4. انعدام الأمن
عدم الأمان هو نقطة ضعف مرتبطة بانعدام الثقة بالنفس وبالآخرين. إنه الشعور بالضعف في مواجهة الظروف ، وبالتالي ، فإنه يسلب سلطة القرار والعمل في مواجهة ما يحدث.
سيشكك الشخص غير الآمن في كل ما يقوله ويفعله ، ولن يكون راضيًا عن النتائج أبدًا ، وسيواجه تحديات بعصبية. إن تنمية الثقة ، والإدراك بأننا على استعداد لمواجهة تحديات الحياة العديدة ، يمكن أن يساعدنا في التغلب على انعدام الأمن.
5. الاعتماد
يمكن التعبير عن الاعتماد على أنه عدم القدرة على اتخاذ القرارات وإدارة حياة المرء بشكل مستقل. في مرحلة الطفولة والمراهقة ، من الطبيعي الاعتماد على الوالدين ، ولكن عند بلوغ سن الرشد ، ما هو متوقع هو أن يتمكن الناس من تولي مسؤولية حياتهم.
في بيئة العمل ، سيحتاج العامل المعتمد إلى شخص ما ليخبره بما يجب القيام به طوال الوقت ، مما يعيق كفاءة الفريق وكفاءة الموظف نفسه. أن تكون واضحًا بشأن مهامنا ونبذل قصارى جهدنا لنكون استباقيًا هي طرق بسيطة لتحسين التبعية في العمل.
6. الكبرياء
الكبرياء هو شعور بالتفوق يمنع الشخص من التعرف على أخطائه ورؤية الآخرين كأنداد.
في الشركة ، يمكن أن يكون العامل أو القائد المتغطرس عقبة أمام تحقيق الأهداف المشتركة ، حيث سيحاول دائمًا فرض رؤيته واستبعاد زملائه. إن تنمية التواضع وفهم وجود وجهات نظر أخرى يمكن أن يساعد في تحسين هذا الضعف.
7. الحسد
إنه ضعف يتسم بعدم الرضا الناتج عن عدم امتلاك الآخرين ، سواء من الناحية المادية (المال ، التوظيف ، الاستقرار) أو المصطلحات العاطفية (الشريك ، الأسرة ، الروابط الصحية).
يستبعد الشخص الحسد عمومًا ما يعانيه الآخرون لأنه طريقتهم في التنفيس عن الانزعاج الناجم عن عدم امتلاكه. إن فهم أنه من الممكن أن نحصل على ما نريد إذا وضعنا خطة عمل وعملنا من أجلها هو وسيلة لإعطاء مساحة أقل للحسد في حياتنا.
8. اللامبالاة
اللامبالاة هي قلة الحماس. إنه ضعف في الأشخاص الذين ليس لديهم هدف حيوي ، ولا يهمهم شيء لأنهم يشعرون أنه ليس لديهم أهداف لتحقيقها.
يمكن للشخص اللامبالي أن يعيق ديناميكيات الأسرة أو التعليم أو العمل ، حيث من المحتمل ألا يكون مشاركًا جدًا أو لن يكون لديه الاهتمام اللازم لإنجاز مهامه. يمكن أن يكون البدء في التحقيق فيما نحبه حقًا والجرأة على تجربة أشياء جديدة بمثابة موارد لمواجهة اللامبالاة.
9. النفاق
النفاق هو إخفاء النوايا الحقة. يمكن للشخص المنافق أن يقوم بعمل يدعي غرضًا ما ، بينما هو في الواقع يفعل ذلك بدافع آخر.
يمكن أن يساعدنا التشكيك في قيمة نوايانا الحقيقية وعواقبها المحتملة في التراجع قبل التصرف بنفاق.
10. اللامسؤولية
يشير إلى الضعف الشخصي لمواجهة مشكلة. لا يمتلك الشخص غير المسؤول الإرادة للقيام بمهمة ما ، لكنه لا يتحمل أيضًا العواقب التي يمكن أن يولدها ذلك.
يمكن أن يصبح العامل غير المسؤول عبئًا على أقرانه ويمكن أن يتسبب في النهاية في مشاكل كبيرة في مؤسسته ، بينما يتسبب الأب غير المسؤول في عدم استقرار الأسرة.
تحمل مسؤولية عواقب أفعالنا علامة على النضج والتطور الشخصي.
11. عدم الثقة
عدم الثقة هو الاعتقاد بأن الآخرين سوف يخذلوننا ، أو أن الظروف لن تكون مواتية لتحقيق هدف ما.
الشخص الذي لا يثق بمن حوله يستخف بقدراته. يمكن أن يولد هذا الحاجة إلى التحكم في ما يفعله الآخرون ، مما يؤدي إلى عدم الراحة في البيئة.
تعلم التخلي عن ضبط النفس والتغلب على الآخرين ، والثقة في أن كل شخص يبذل قصارى جهده هو بداية لاستعادة الثقة.
12. الفردية
هو الميل إلى تنفيذ الإجراءات التي تعتبر صحيحة ، دون مراعاة رأي الآخرين.
في بيئة العمل ، يتم التعبير عن الفردية عندما يؤدي الشخص المهام وفقًا لرأيهم دون مراعاة بقية أعضاء الفريق. عندما ندرك أننا جزء من فريق وأن باقي الأشخاص مهمون أيضًا ، فإننا نتخذ الخطوة الأولى للتغلب على الفردية.
13. الفوضى
الفوضى هي نقطة ضعف شخصية لأولئك الذين لا يستطيعون إدارة مواردهم الملموسة (مثل المال) أو غير الملموسة (مثل الوقت).
على سبيل المثال ، الشخص الذي لا يستطيع الحفاظ على النظام في مساحاته المادية ، أو الشخص الذي لا يستطيع تنظيم أولوياته ومهامه ، هو شخص فوضوي. تحديد الأولويات اليومية وتصنيف وتنظيم مساحة صغيرة هي بعض الطرق لبدء تنفيذ النظام في حياتنا.
14. قلة الأخلاق
الأخلاق هي قواعد السلوك التي تعبر عن تعليم وثقافة الشخص الذي يقوم بتنفيذها.
إن غياب الأخلاق الحميدة هو ضعف شخصي يمكن أن يحد من الفرص ، لأنه يعزل اجتماعيًا أولئك الذين ليس لديهم القدرة على التصرف بشكل مناسب. إن الاستعداد للتعلم وممارسة الأخلاق الحميدة يمكن أن يربطنا بالعديد من الاحتمالات.
15. عدم الاحترام
عدم الاحترام هو عدم وجود إرادة للالتزام بالقواعد ، لذلك فهو من السمات السلبية التي تهدد التعايش الاجتماعي.
يمكن التعبير عن عدم الاحترام على أنه عدم مراعاة الأشخاص الآخرين ، وتجاهل السلطات والقادة والزملاء والمؤسسات ، وتجاهل الالتزامات أو الاتفاقات السابقة ، وما إلى ذلك.
عندما نفهم أننا لا نعيش في عزلة وأن لكل بيئة قواعدها ، فإننا ندرك أننا قادرون على تنمية الاحترام.
16. الكذب
الكذب هو ضعف شخصي مرتبط بالخداع. لا يقدر الشخص المخادع على التصرف بشفافية ، لذلك يلجأ في كثير من الأحيان إلى الكذب والغش لتحقيق أهدافه.
يمكن أن يصبح الشخص المصاب بالعار مشكلة خطيرة لفريق العمل أو الشركة ، خاصة إذا كانت المهام التي يتعين أداؤها تتعلق بالتعامل مع الأموال.
طريقة بسيطة لبدء العمل على التغلب على هذا الضعف هو التفكير في جميع العواقب الأخلاقية وحتى القانونية التي يمكن أن تجلبها لنا.
17. الغضب
الغضب هو تعبير جسدي عن العنف. يمكن للشخص الغاضب أن يصرخ ويهين الآخرين ولا يحترمهم بل ويهاجمهم جسديًا.
الغضب من أخطر نقاط الضعف الشخصية الموجودة لأنه يهدد سلامة الخيرات والناس ، مما يغير بشدة من التعايش الاجتماعي.
إن تنمية الصفاء والبحث عن المساعدة المهنية في حالة عدم القدرة على التعامل مع الغضب هي طرق يمكننا من خلالها حماية نزاهتنا وسلامة من حولنا.
18. الجشع
إنه ضعف يتسم بالرغبة في تجميع الثروة. الجشع قادر على فعل أي شيء ليحصل على أكثر مما يريد أن يجمعه ، فيتصرف بطريقة غير شريفة أو غير محترمة أو متعجرفة من أجل تحقيق أهدافه.
عندما نفهم أن الاكتناز دون المشاركة يجلب العزلة والوحدة فقط ، فإننا نفهم أنه ربما ليس من الضروري تجميع كل شيء.
19. الجبن
الجبن هو عدم وجود الشجاعة لمواجهة تحديات الحياة. بشكل عام ، يكون الشخص الجبان أيضًا غير آمن ، لأنه يشك في قدراته على حل الموقف.
قد يتجنب الشخص الجبان تحمل المسؤولية وقد يلوم الآخرين على أخطائهم خوفًا من مواجهة الواقع. من الطبيعي أن نشعر بالخوف ، لكن علينا أن نبدأ العمل على أنفسنا لتجنب الإصابة بالشلل في مواجهة التحديات.
20. نفاد الصبر
نفاد الصبر هو الدافع لفعل شيء ما أو حله. وهذا يعني أنها نقطة ضعف تمنع الشخص من انتظار الوقت اللازم لحل المهمة.
يمكن للعامل الصبر أن يغير وتيرة العمل أو يتدخل في مهام زملائه من أجل تحقيق أهدافهم ، وهذا يؤثر على بيئة العمل.
يعد فهم أن كل شيء له وقته والتخلي عن الحاجة إلى التحكم بداية جيدة لتحسين نفاد الصبر.
21. الخراقة
إن عدم القدرة على أداء مهمة ما هو ما يعرف بالخرق. يمكن أن يكون هذا النقص في المهارة بسبب نقص المهارات (مثل عدم القدرة على تحليل البيانات) أو نقص الخبرة (البدء في استخدام برامج جديدة).
قد يرتكب الشخص الأخرق خطأ جسيمًا عن غير قصد لأنه يفتقر إلى المهارات اللازمة للتعامل مع الموقف.
إن ممارسة ما نحن خرقاء فيه يمكن أن يقودنا ليس فقط للتغلب على هذا الضعف ، ولكن يمكن أن يقودنا أيضًا إلى تحقيق درجة من الإتقان ، طالما أننا ثابتون ومنضبطون.
22. التشاؤم
التشاؤم هو ضعف شخصي لأولئك الذين لا يستطيعون سوى رؤية الجانب السلبي للأشياء. المتشائم لا يثق أيضًا ، لأنه غير قادر على تصديق أن المواقف يمكن أن تحدث بأفضل طريقة ممكنة.
إن البدء في التركيز على الأشياء الإيجابية الصغيرة من يوم لآخر هو وسيلة لمكافحة التشاؤم.
23. التعصب
التعصب هو عدم احترام الأشخاص والأفكار والمعتقدات والتجارب المختلفة.
في مكان العمل ، يمكن أن يكون الشخص غير المتسامح عقبة أمام العمل الجماعي ، بالإضافة إلى أن طريقة تفكيره يمكن أن تولد عدم الراحة والخلافات ، مما يؤثر على الأداء والنتائج.
إن فهم أن هناك وجهات نظر أخرى مختلفة عن وجهات نظرنا ، حتى لو لم نتفق ، هو الخطوة الأولى لبدء العمل على التعصب.
24. التأخير
الشخص الذي لا يعرف كيفية إدارة وقته يرسل رسالة واضحة حول عدم التزامه تجاه نفسه وتجاه الآخرين.
يمكن التسامح مع هذا الضعف في البيئات الاجتماعية ، ولكن في مكان العمل يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على العامل ، مثل الإيقاف وحتى الفصل.
بدء العمل على تطوير قوة الإرادة (للاستيقاظ مبكرًا ، لتسليم المشروع في الوقت المحدد) يعني أننا بدأنا نلتزم بأنفسنا.
25. عدم وجود الزمالة
يتم التعبير عن الافتقار إلى الرفقة في الأنانية أو الفردية أو عدم التعاطف مع الآخرين. وهو ضعف يمنع العمل الجماعي ، مما يجعله عقبة أمام إقامة روابط اجتماعية أو عمل صحية.
يؤدي الافتقار إلى الرفقة عاجلاً أم آجلاً إلى العزلة ، لذلك لا يبدو ضعفًا يستحق الاهتمام به. بدلاً من ذلك ، يبدو أن الاعتراف بقيمة من حولنا والبدء في الترابط كفريق هو طريقة أفضل لإجراء الاتصالات.
26. عدم المرونة
يشير إلى صعوبة التكيف مع التغييرات. إنه ضعف يمكن أن يؤثر على أداء الشخص الذي يمتلكه ، حيث يمكن أن يشعر بالإرهاق بسبب عدم قدرته على مواجهة التحديات باستمرار. بالإضافة إلى ذلك ، لا يقبل الشخص غير المرن وجهات النظر الأخرى ، لأنه لا يرغب في تغيير رأيه.
قد يبدو التخلي عن عدم المرونة أمرًا صعبًا ، ولكن إذا كانت هناك نية للتحسين ، فكل خطوة مهمة. يمكن أن يكون قبول التغييرات اليومية الصغيرة وإدارتها بمثابة بوابة للتقدم تدريجيًا نحو المرونة.
27. الجهل
الجهل هو نقص المعرفة. وعلى الرغم من أن العديد من الأشياء غير معروفة لنا جميعًا ، فإن ما يجعل الجهل نقطة ضعف هو عدم الالتزام بالمعرفة. الجاهل ليس مهتمًا برعاية نفسه ثقافيًا ، فهو يقبل ما يعتقد أنه يعرفه وليس على استعداد لتحسين نفسه فكريًا.
كلنا نتجاهل شيئًا ما ، ما يميزنا هو فضولنا والتزامنا بالتعلم. عندما نكتسب معرفة أو مهارات جديدة ، فإننا لا نحسن أنفسنا شخصيًا فحسب ، بل نجعل بيئتنا مكانًا أفضل.
28. نقص الخبرة
قلة الخبرة هي نقطة ضعف يمكن أن تعترض طريق علاقاتنا الاجتماعية والعملية. لم نختبر شيئًا ما ، فنحن غير مدركين لتداعياته. لذلك ، فهي نقطة ضعف يتم فحصها عادة بالتفصيل في مكان العمل.
يتم التغلب على نقص الخبرة بالممارسة. لهذا السبب ، يجب أن نكون منفتحين على الفرص التي يتم تقديمها لنا والتي تناسبنا بناءً على مبادئنا وقيمنا.
29- عدم الكفاءة
الضعف الذي يمكن أن يكون له تداعيات خطيرة على تحقيق النتائج هو عدم الكفاءة ، مما يشير إلى عدم القدرة على أداء مهمة ما.
يمكن التعبير عن عدم الكفاءة على أنه نقص في المهارات الإدارية ، ومشاكل في إدارة الوقت أو الموارد ، ونقص في القيادة ، وما إلى ذلك.
نصبح مؤهلين عندما نعتزم التعلم والممارسة والفشل حتى نتقن المهارات التي نحتاج إلى تعلمها.
30. المطابقة
الشخص الذي ليس لديه أهداف شخصية أو مهنية هو الامتثال. الامتثال يعني عدم وجود تحديات والبحث عن مواقف مألوفة ومريحة. لذلك ، فهو ضعف يمنع التنمية المتكاملة للناس.
التوافق يمكن أن يخفي انعدام الثقة أو الخوف من الفشل. لذلك ، يمكن أن تكون تنمية احترام الذات بمثابة الحافز للبحث عن فرص جديدة تساعدنا على النمو.
31. الكسل
الكسل هو ضعف أولئك الذين يظهرون عدم اهتمام تام بشيء ما. هذا النقص في الرغبة يمنع الشخص من تحقيق أهداف شخصية أو أكاديمية أو مهنية.
لذلك ، فهي صفة سلبية تهدد ، إلى جانب الامتثال ، التقدم الفردي والجماعي. اقتراح تحديات جديدة والبحث عما يشعل شرارتنا الإبداعية يمكن أن يكون طرقًا لبدء محاربة الكسل.
تابع المزيد:
))جامعة أمريكية تكتشف حبوب دوائية تنهي الشخير
)) 30 صفة تعبر عن نقاط القوة والضعف في الشخص
)) سرطان العين.. أعراض متى ما لاحظتها عليك فأنت بخطر ويجب فحصها “في أقرب وقت”
